8 marzo 2023 – Con 158 donne su 292 dipendenti, pari al 54 per cento, Poste Italiane si conferma azienda al femminile nella provincia di Crotone, dove sono 20 le donne che ricoprono posizioni direttive. Emblematico il caso dell’ufficio postale di Isola Capo Rizzuto, dove su 8 risorse assegnate, 6 sono donne, tra cui la direttrice, Simona Leto.
«L’8 Marzo è una data di grande importanza – dice la direttrice dell’ufficio di Isola – per ricordare la battaglia e la vittoria che le donne hanno conseguito nel corso della storia, ma anche per mettere in evidenza le discriminazioni di cui ancora oggi sono spesso vittime. Nel nostro Up è 8 marzo tutti i giorni – continua Simona Leto – su 8 unità applicate in ufficio 6 sono donne, come del resto in tutta la filiale di Crotone. Io in qualità di direttore, sono fiera ed orgogliosa di lavorare in un ufficio “rosa”, dove la collaborazione, la disponibilità e la voglia di fare sono le virtù che spiccano. Siamo mamme, mogli, lavoratrici e combattenti che quotidianamente conquistano il loro posto nel mondo».
Fin dalla sua nascita, Poste Italiane ha dato spazio all’occupazione femminile: il ruolo della donna, inizialmente legato soprattutto ad una innovazione tecnologica come quella del telegrafo (fu telegrafista di Poste anche la giornalista e scrittrice Matilde Serao), è cresciuto nel tempo, e oggi, nell’era di Internet, le donne rivestono in Poste un ruolo strategico. La presenza femminile a Reggio Calabria e provincia ha avuto un ruolo determinante nel conseguimento dei risultati legati alla sostenibilità, all’inclusione e alla parità di genere
In virtù di questo impegno, anche nel 2023, per il quarto anno consecutivo, è stata assegnata a Poste Italiane la certificazione “Top Employers”, che seleziona in tutto il mondo le aziende che si distinguono per le migliori politiche di gestione delle risorse umane: dalla selezione all’onboarding (l’inserimento del dipendente in azienda), dalla gestione allo sviluppo, dalla comunicazione interna alla formazione, dal welfare aziendale fino alle politiche di diversity & inclusion. Un insieme di pratiche organizzative e di sviluppo del potenziale umano e professionale che facilita la creazione di un ambiente di lavoro e di relazione in cui ogni dipendente può realizzare il proprio talento, contribuendo così al successo dell’intero Gruppo.
Nel 2022 Poste Italiane ha ricevuto inoltre la Certificazione Equal Salary, che attesta l’equità retributiva tra donne e uomini nell’organizzazione. Tali risultati si aggiungono ad altri prestigiosi riconoscimenti internazionali, tra cui la leadership globale nell’uguaglianza di genere secondo il Gender-Equality Index di Bloomberg, l’ingresso nella classifica globale Top 100 sulla parità di genere stilata da Equileap e l’attestazione secondo lo standard ISO 30415:2021 Human resource management – Diversity & Inclusion.
