“Il workshop organizzato dalla Fondazione G. Brodolini nell’ambito del progetto Sommavalore, a Cirò Marina, sui temi del Diversity Management e delle opportunità per le PMI, ha mostrato di incontrare l’interesse delle imprese partecipanti pur facendo emergere alcune criticità legate alle difficoltà infrastrutturali che le imprese incontrano sul territorio.” Questo quanto dichiarato dalla stessa manager della Fondazione Brodolini, Barbara De Micheli. Gli imprenditori, le imprenditrici e le associazioni presenti hanno infatti espresso, al termine del workshop, attraverso le loro osservazioni, il proprio interesse per il tema, considerandolo innovativo benché più facilmente applicabile su imprese con un livello di definizione strutturale superiore a quello delle microimprese che caratterizzano il nostro territorio. Il dibattito al termine dell’incontro, come dicevamo e come ha affermato la stessa Micheli, ha evidenziato anche la volontà di approfondire ulteriormente il tema, possibilmente anche in occasione di successivi seminari, nell’ottica di individuare le modalità di applicazione delle pratiche di diversity management alle realtà produttive del nostro territorio. L’iniziativa è stata promossa dall’Associazione Idea, che sempre più si sta rivelando fucina di progetti propositivi che spaziano dal tema del sociale a quello economico, dalla cultura allo sport.
Un impegno a 360 gradi, che solo poche altre associazioni svolgono sul territorio, fornendo così un contributo alla società ciromarinese. All’incontro ha partecipato in rappresentanza del Comune di Cirò Marina, il consigliere Francesco Ferrara il quale, in rappresentanza del Sindaco, ha affermato “quanto importanti e utili al progresso complessivo della città e della sua economia siano queste iniziative volte ad aprire un fronte sul lato dell’informazione attiva e utile per svegliare e focalizzare l’attenzione su quanto sia necessario “intraprendere” secondo le nuove regole del Diversity Management”. Il seminario, al quale ha partecipato fornendo il suo qualificato contributo, Luigi Dell’Aquila, rientra tra le Attività Formative del Progetto “SommaValore” volte a migliorare l’informazione e l’inclusività delle Imprese sui temi del “Diversity Management” nelle quattro Regioni Obiettivo “Convergenza” ed ha l’obiettivo di sensibilizzare le piccole e medie imprese (pmi) ad un approccio che pone al centro della gestione delle risorse umane la valorizzazione e l’integrazione delle diversità, con particolare attenzione alla sensibilizzazione in merito alla discriminazioni dovute a orientamento sessuale/identità di genere, razza/etnia/religione e disabilità. In un contesto come quello attuale, caratterizzato dalla presenza sempre più consistente di una forza lavoro portatrice di diversità (etnico-culturali, di orientamento sessuale, di identità di genere e di disabilità) diventa prioritario per le imprese investire in un approccio teso all’Inclusione delle diversità e antidiscriminatorio, non solo per rispondere ad un principio etico di responsabilità sociale, ma anche per migliorare le performance aziendali, nonché la propria capacità competitiva.
